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世界报道:砀山县：三措并举打造“五强”村干部队伍

来源：安徽先锋网    时间：2023-05-11 11:41:08


(相关资料图)

今年以来，砀山县结合当地实际，构建“选、育、炼、管”全链条管理机制，着力打造一支政治强、本领强、发展强、治理强、作风强的“五强”村干部队伍。

拧紧教育培训“总阀门”，打造提能“练兵场”。砀山县坚持把干部教育培训摆在重要位置，制定《2023年砀山县干部教育培训工作计划》，不断加强村干部业务技能学习，带领村干部提高自身综合素质。健全干部谈话和教育管理制度，对村（社区）后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带，不定期开展谈心谈话，了解思想动态和工作情况，帮助解决难题，增强干部解决问题本领的同时充分调动工作激情。

校准实践磨炼“牵引器”，锻造担当“先锋队”。围绕全县中心工作和重点任务，结合岗位特点和专业背景，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的村干部放到乡村振兴、基层治理、项目建设等重点一线锻炼，增强党性、改进作风、磨炼意志、增长才干。结合“赛道选马”工作，对村级工作进行“月考评、季评比、年兑现”，将村干部评优评先与日常工作成绩挂钩，激励村干部保持干事创业热情。开展村干部“擂台比武”，每季度以现场汇报的方式进行评比，让村内部以及村与村之间相互切磋、取长补短，拉高工作标杆，提升为民服务能力。

树好监督管理“风向标”，把好成长“方向盘”。砀山县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果运用到村干部培养使用全过程。结合“作风整顿年”行动，开展不定期巡查，严明工作作风，定期开展“以案为戒”警示教育，进一步增强廉洁意识。联系村班子成员定期开展谈心谈话以及廉洁自律情况监督检查，认真落实提醒、函询、诫勉等日常管理措施，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现、早提醒、早纠正，帮助村干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。(任璐)

责任编辑：王振华

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